襄城县税务局： 执笔书写青春答卷 展示税务青年风采

　　本网讯（梁靖    陈文文）为进一步提升青年干部理论素养和综合能力，在全局形成比学赶超的良好氛围，许昌市襄城县税务局以“青年干部素能提升”为目标，通过“党委导师指方向、理论学习强基础、综合竞赛激活力、风采展示赋动能”等形式鼓励和帮助青年干部成长成才，展现税务青年担当作为形象、提振干事创业士气、凝聚服务发展力量。

　　“引航指路”，答好“怎么学”的基础题。该局党委高度重视青年干部培养，以青年理论学习小组为载体，根据青年干部岗位特点、专业特长、兴趣爱好，采取“自愿选择、组织统筹”的方式进行搭配分组，建立2个青年理论学习小组并实行动态管理。为每组指派2名党委委员作为导师，牵头研究制定工作措施，确定工作责任心强、沟通协调能力强的青年干部为学习小组组长和学习委员，督促青年干部理论学习工作开展。详细制定年度学习计划和阶段性推进计划，并督促制定个人学习计划，做到长计划、短安排，有任务、有目标，对重点学习的内容逐项分解细化，确保学习小组切实落实在“学”字上。

　　“精编细排”，答好“学什么”的必答题。聚焦青年干部综合素质提升，依托“金襄税苑”大讲堂，坚持“政务+业务”的原则，在内容上突出政治理论、党章党规、税收业务知识和税务系统操作的学习，培养和教育青年干部树立终身学习的理念。做到青年干部学习交流活动常态化，采取不同形式开展展示交流，真正实现学习与思考、理论与实践相结合，使知识在任何阶段、任何时期都能得到有效实践。

　　“练兵比武”，答好“创新学”的加分题。大力挖掘具有税务特色、体现青年特点的活动形式，聚力培养“能干又能讲”的综合型人才，组织开展知识竞赛和干部风采展示比拼，通过赛前建立题库限定主题限时学习、赛中组成战队团队比拼、赛后查漏补缺提升短板的形式，让不同岗位不同基础的青年干部可以在团队中取长补短、快速成长。完善成果交流、激励保障、跟踪考察等机制，在活动中注重发掘和培养先进典型，定期开展成果交流并以适当方式给予表彰奖励，让青年干部在学习中共同进步，在竞技中争先出彩，在活动中展示自我。